2022年金秋招聘月活動

關于應對新冠肺炎 疫情扎實做好穩就業工作保障 企業用工的通知

泉州市人力資源和社會保障局 泉州市財政局 泉州市工業和信息化局關于應對新冠肺炎疫情扎實做好穩就業工作保障

    企業用工的通知

                                   泉人社〔202027   

各縣(市、區)人力資源和社會保障局、財政局、工信局,泉州臺商投資區民生保障局、財政局、科經局,泉州開發區人事勞動局、財政局、科經局:

根據省政府辦公廳《關于做好福建省疫情防控物資擴產、轉產、新建“三個一批”工作的通知》(閩政辦20205號)要求,現就應對新冠肺炎疫情扎實做好穩就業工作,保障我市企業用工需求有關事項通知如下:

一、降低用工調劑申請門檻。鼓勵行業協會、社區(村)基層就業服務平臺、人力資源中介機構等社會組織搭建平臺為疫情防控急需物資生產企業(經各地工信部門認定、列入應對疫情有關工作機構確認的口罩和防護服生產企業)開展淡旺季用工調劑(用工峰谷及余缺地調劑)。從即日起至疫情解除后3個月內降低申請門檻,對調劑平臺組織開展企業淡旺季用工調劑(調劑用工時間滿1個月),經當地人社部門審核后,給予用工調劑平臺一次性就業創業服務補貼,補貼標準:為企業累計調劑用工10人以上(含10人),按2000/人補助,其他事項按市人社局、財政局《關于進一步做好企業用工保障工作的通知》(泉人社文〔201912號)執行。所需資金可從就業補助資金中列支。

二、為疫情防控急需物資生產企業發放一次性用工服務獎補。在疫情存續期間,對為疫情防控急需物資堅持生產的企業(經各地工信部門認定、列入應對疫情有關工作機構確認的口罩和防護服生產企業),給予一次性用工服務獎補,獎補標準為按照該企業堅持在生產一線工作的職工人數(連續工作不少于10天)每人每天補助100元,每家企業最長補助期限為30天。所需資金可從就業補助資金中列支。

三、鼓勵企業招用新增就業人員。對工礦企業從20202月開始至疫情解除后3個月內,企業新招用員工(在泉首次就業)在本企業穩定就業滿1個月、簽訂1年以上勞動合同且按規定參加企業職工基本養老保險1個月以上的,按每人500元標準給予企業招工補貼(一次性用工服務獎補),每人可享受一次,每家企業最高補貼10萬元。從20202月起至疫情解除后3個月內,將老員工引新員工獎勵補貼政策范圍擴大至所有本市新增就業人員(含我市戶籍)的熟練工(由接收企業認定)、全日制大中專院校畢業生等(包括技工學校),對引進的初次在我市企業穩定就業滿1個月、簽訂1年以上勞動合同且按規定參加企業職工基本養老保險1個月以上的,按照每引進1名獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼(勞務補助),其他事項按市人社局、財政局、住建局《關于印發鼓勵招工引才十條工作措施的通知》(泉人社〔201969號)執行。本政策不得重復享受,所需資金可從就業補助資金中列支。

四、用好用活在校生實習、畢業生就業見習政策措施。疫情解除后,廣泛動員大中專院校(含技校)在校生支持企業復產。對在就業見習基地實習3個月以上的我市職業院校畢業年度在校生,發放一次性實習補貼900元(每人每月300元),補貼期限3個月。積極引導未就業畢業生支持企業復產,對吸納離校2年內未就業大中專院校(含技校)畢業生和16-24歲失業青年的見習單位,按不超過當地最低工資標準200%給予就業見習補貼,用于見習單位支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險以及對見習人員的指導管理費用,在疫情存續期間,各地可采取按月、按實際見習期限發放補貼。所需資金可從就業補助資金中列支。

五、發放一次性穩就業獎補。在疫情存續期間,經當地工信部門認定(提供重點企業名單),對積極采取措施穩定職工隊伍(減員率不高于2019年末全國城鎮登記失業率)、保持連續生產的重點企業(期間每月用電量或用氣量均不低于201912月的70%),按該企業參加失業保險職工數1000/人的標準給予一次性穩定就業獎補,獎補金額最高不超過30萬元。已享受2020年春節不停工連續生產穩就業獎補的不得重復享受本政策,所需資金可從就業補助資金中列支。

六、進一步深化勞務合作。市縣兩級人社部門進一步加強與省外勞務輸出地區對接,引導省外務工人員有序來泉就業。在摸清我市企業用工情況的基礎上,主動與有長期合作關系的省外勞務輸出地區人社部門聯系,通過信息網絡平臺(當地人力資源招聘網站、泉州人才市場網等)引導當地有外出務工意愿的人員與我市企業遠程匹配交流,達成初步就業意向。在疫情期間,協調輸出地人社部門做好“兩有一可”(有組織進行外出前健康狀況核查監測、有組織地開展勞務輸出和可追溯外出務工人員信息臺賬),有條件的縣(市、區)可與市外人力資源合作城市點對點成批引進排查可靠的務工人員,有序組織到我市就業,優先保證重點企業用工。疫情解除后立即廣泛組織我市企業前往省外勞務輸出地區開展多種形式的招工引才活動。鼓勵企業包車到非重點疫區接回返崗員工。

七、常態化開展網絡線上招聘活動。完善網上便捷招聘平臺,幫助企業招工引才。依托市縣兩級招聘網站每周開展3場以上的線上網絡招聘活動。結合春風行動”“就業援助月活動,大力推廣遠程面試,做好線上招聘工作,依托本地招聘網站、微信號著力打造就業服務不打烊、網上招聘不停歇的線上春風行動。市縣兩級人社部門指定專人負責線上招聘網站或采取政府購買服務方式,協助企業做好用工信息發布,同時進一步完善各級網站招聘功能,盡快實現網絡實時互動招聘。

八、引導企業通過新媒體平臺開展網上遠程招聘。充分挖掘典型企業的好做法,大力引導企業通過各類短視頻平臺(抖音、快手等)直播招聘,以有圖有真相的直觀宣傳,取得良好招聘效果。組織各地人社部門通過視頻會議的形式開展專項培訓,組織企業開展新媒體平臺遠程招聘,幫助企業招工引才。

 

附件:1.為疫情生產急需物資一次性用工服務獎補申請表

2.疫情期間不停工一次性穩就業獎補申請表

  

泉州市人力資源和社會保障局     

 

泉州市工業和信息化局  

2020211

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